根据西班牙当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主和薪资外包公司应当签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、社保、福利等方面的内容。
薪资计算：薪资外包公司应当按照西班牙当地的最低工资标准和税收规定计算员工的薪资，并及时支付。
社保缴纳：薪资外包公司应当按照西班牙当地的社保规定为员工缴纳社保费用，确保员工享受到相应的社保福利。
税务申报：薪资外包公司应当按照西班牙当地的税务规定为员工申报个人所得税，并及时缴纳。
劳动法律法规：薪资外包公司应当遵守西班牙当地的劳动法律法规，包括劳动合同、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如薪资计算错误、社保缴纳不及时等问题，可能会导致员工权益受损。因此，建议雇主在选择薪资外包公司时，要选择一家专业的机构，并与其签订正式的合同，确保自身权益得到保障。同时，也可以考虑寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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