根据西班牙当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
社会保险和税收：规定员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费、休假天数和薪资支付等。
绩效考核：规定绩效考核的标准和方式，以及绩效考核对薪资的影响。
薪资调整：规定薪资调整的标准和方式，例如年度调整或根据员工表现进行调整。
合同解除和赔偿：明确合同解除和赔偿的规定，包括员工辞职、公司解雇等情况下的赔偿标准和方式。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定的风险，因为西班牙的劳动法规非常复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪资支付解决方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地保护公司和员工的权益。
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