根据西班牙当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作职责、薪资、工作时间、休假、社会保险等。
工资支付：按照合同约定支付工资，遵守最低工资标准，及时支付工资，避免拖欠工资。
社会保险：雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间和休假：遵守法定工作时间和休假制度，保障员工的休息和健康。
安全保障：提供安全的工作环境和工作设备，保障员工的安全和健康。
福利待遇：提供合理的福利待遇，如年终奖金、节日福利、培训机会等。
纪律管理：遵守公司规章制度，对员工进行纪律管理，保障公司正常运营。
解雇程序：遵守解雇程序，避免违法解雇，保障员工权益。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定风险，如果不了解当地法律法规和相关政策，可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规，避免不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
