根据西班牙当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作时间：应当遵守西班牙当地的工作时间法规，包括每周工作时间、加班、休息日和假期等。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：应当遵守西班牙当地的税务法规，包括个人所得税、增值税等。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工福利：应当提供员工福利，包括健康保险、退休金、培训等。
解雇程序：应当遵守西班牙当地的解雇程序，包括通知期、赔偿等。
合规性：应当确保用工方案解决方案的合规性，遵守西班牙当地的法律法规。
需要注意的是，用工方案解决方案存在一定的风险，如果不熟悉西班牙当地的法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合规性和稳定性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
