根据西班牙当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工资支付：雇主应当按时足额支付员工工资，并遵守最低工资标准。
工作时间和休假：雇主应当遵守法定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如健康保险、培训机会等。
税务合规：雇主应当遵守当地的税务法规，按时缴纳税款。
劳动纠纷处理：雇主应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
数据保护：雇主应当遵守当地的数据保护法规，保护员工的个人信息安全。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，因为西班牙的用工法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的法规也有所不同。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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