在西班牙，企业在起草《用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、身份证号码等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容、工作报酬等方面的具体约定；
- 工作时间、休息时间、加班、休假等方面的规定；
- 工作期限、试用期、续签、解除合同等方面的约定；
- 工作保险、社会保险、医疗保险等方面的规定；
- 工作纪律、保密义务、知识产权等方面的约定；
- 违约责任、争议解决等方面的规定；
- 合同变更、终止、解除等方面的约定；
- 法律适用、管辖等方面的规定；
- 其他双方认为需要约定的内容。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发劳动争议。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业在签署合同前应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
