根据西班牙当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：如果员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。
工作时间和休假：雇主需要遵守当地法律规定的工作时间和休假制度。
需要注意的是，虽然以上内容是适用用工模式解决方案中必须包含的，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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