根据西班牙当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等信息，并符合当地劳动法规。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主应当按照当地税务法规，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时进行申报。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付员工工资，并保证工资符合当地最低工资标准。
劳动关系处理：雇主应当遵守当地劳动法规，处理员工的劳动关系，包括解雇、辞退、调岗等。
健康与安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，用工薪酬解决方案中存在一定的风险，因为西班牙的劳动法规比较复杂，而且不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工薪酬解决方案的合法性和可靠性。
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