- 西班牙劳动法规定，雇主必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等方面的内容。
- 雇主必须向员工支付最低工资，该工资标准由政府制定，并根据行业和地区的不同而有所不同。
- 雇主必须向员工支付加班费，加班费的标准也由政府制定，并根据工作时间和工作日的不同而有所不同。
- 雇主必须向员工支付社会保险费，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 雇主必须向员工支付年终奖金，该奖金的标准由政府制定，并根据行业和地区的不同而有所不同。
- 雇主必须向员工提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的劳动保护设备和培训。
- 雇主必须遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，员工每周工作时间不得超过40小时。
- 雇主必须向员工提供带薪休假，休假的天数由政府制定，并根据工作年限和行业的不同而有所不同。
- 雇主必须遵守反歧视法规定，不得因员工的性别、种族、宗教信仰等因素而歧视员工。
- 雇主必须遵守劳动法规定的解雇程序，不得随意解雇员工，必须提前通知员工并支付相应的赔偿金。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
