根据西班牙当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资和福利：员工的薪资和福利应当符合当地法律法规的要求，包括最低工资标准、社会保险、健康保险、退休金等。
工作时间和休假：员工的工作时间和休假应当符合当地法律法规的要求，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全，包括提供必要的安全设备和培训。
员工培训和发展：雇主应当提供员工培训和发展机会，帮助员工提高技能和职业水平。
离职和解雇：员工离职和解雇应当符合当地法律法规的要求，包括通知期限、补偿金等。
然而，制定员工解决方案存在一定风险，因为当地法律法规可能会不断变化，而且不同行业和公司的要求也可能不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案符合当地法律法规的要求，并且能够满足公司的需求。
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