根据西班牙当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、社会保险等内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，并遵守最低工资标准。
工作时间和假期：雇主应当遵守法定的工作时间和假期规定，包括每周工作时间、休息日、年假等。
员工权益保护：雇主应当保护员工的权益，包括不歧视、不骚扰、不欺凌等。
解雇程序：雇主应当遵守法定的解雇程序，包括提前通知、支付补偿金等。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
安全和健康保护：雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的劳动保护用品、培训等。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定风险，因为西班牙的劳动法规比较复杂，而且不同的行业和地区可能存在不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和合规性。这样可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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