根据西班牙当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同类型：应当明确员工合同的类型，如固定期限合同、无固定期限合同等。
工作职责：应当明确员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间等。
薪资福利：应当明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、年假等。
终止合同：应当明确员工合同的终止方式和条件，如双方协商、解除合同等。
保密协议：应当明确员工在工作期间和离职后的保密义务和责任。
知识产权：应当明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业限制：应当明确员工在离职后是否存在竞业限制协议。
法律适用：应当明确员工合同适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，西班牙的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工合同管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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