根据西班牙当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：派遣公司必须在西班牙注册并获得合法经营资格，派遣员工必须符合西班牙劳动法规定的条件。
合同：派遣公司和客户公司之间应签订书面合同，明确双方权利义务，包括派遣员工的工作内容、薪资、工作时间、社会保险等。
社会保险：派遣公司应为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作条件：派遣员工应享有与客户公司直接雇员相同的工作条件，包括工作时间、休息时间、假期等。
安全保障：客户公司应为派遣员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和劳动条件符合法律要求。
培训：客户公司应为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和竞争力。
税务问题：派遣公司应按照西班牙税法规定缴纳税款，客户公司应按照法律规定扣除和缴纳税款。
风险提示：员工派遣存在一定风险，如派遣员工与客户公司发生纠纷、派遣公司违反法律法规等，可能会导致法律责任和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣方案合法、安全、稳定。
总之，员工派遣解决方案需要遵守西班牙当地法律法规，确保派遣公司和客户公司之间的合作合法、公正、透明，同时也需要注意风险提示，选择专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法、安全、稳定。
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