在西班牙，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应当明确规定工作职责、薪资、工作时间、福利等内容。
社会保险：西班牙法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、失业保险和退休金保险等。
工作许可证：如果员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证，以确保其合法工作。
税务登记：雇主需要在西班牙税务局进行登记，以便缴纳所得税和社会保险费等税费。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工手册：员工手册应当包含公司的政策和规定，以及员工的权利和责任。
培训计划：雇主应当为员工提供必要的培训，以提高其工作能力和技能。
绩效评估：雇主应当定期对员工进行绩效评估，以确保其工作表现符合公司要求。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定风险，因为西班牙的法律法规比较复杂，而且不同行业和地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合规性和员工的权益。
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