根据西班牙当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的内容。
社会保险：应当明确员工的社会保险责任由谁承担，以及如何缴纳社会保险费用。
税务问题：应当明确员工的税务责任由谁承担，以及如何缴纳税款。
保密协议：应当明确员工在工作期间所接触到的机密信息的保密责任。
解除合同条款：应当明确双方解除合同的条件和程序。
法律责任：应当明确员工在工作期间的法律责任由谁承担。
培训和发展：应当明确员工的培训和发展计划，以及如何提供培训和发展机会。
工作环境：应当明确员工的工作环境和工作条件，以及如何保障员工的工作安全和健康。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定合规的员工外包解决方案，并提供相关的咨询和代办服务，以降低企业的风险。
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