根据西班牙当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等组成部分，以及各项福利待遇。
薪资支付方式：应当明确薪资支付的时间、方式和账户信息等，以确保员工能够及时收到薪资。
社会保险和税务：应当遵守西班牙当地的社会保险和税务法规，包括社会保险费用、个人所得税等。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费用、休假天数和薪资待遇等。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核的标准和奖金的发放方式，以激励员工的工作积极性。
合同和解雇：应当遵守西班牙当地的劳动法规，包括合同签订、解雇程序和赔偿等。
员工权益：应当保障员工的权益，包括工作环境、安全保障、职业发展等。
保密和竞业限制：应当明确员工的保密义务和竞业限制，以保护公司的商业机密和利益。
需要注意的是，员工薪酬解决方案存在一定的风险，如果不遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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