根据西班牙当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工薪酬的基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及各部分的计算方式和发放时间。
税务规定：了解西班牙税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动合同：员工薪酬发放应当与劳动合同相一致，明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等内容。
加班和休假：明确员工加班和休假的规定，包括加班费的计算方式、休假的天数和薪酬待遇等。
社会保险：了解西班牙社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以及相关费用的计算和缴纳方式。
法律风险：员工薪酬发放涉及到法律风险，如未按照法律规定计算和发放薪酬，可能会面临罚款、诉讼等风险。
专业机构咨询：为了避免法律风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工薪酬发放符合当地法律法规。
总之，员工薪酬发放是企业管理中的重要环节，需要遵守当地法律法规，确保员工薪酬的合理性和公正性。同时，企业应当了解相关法律风险，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工薪酬发放符合当地法律法规。
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