根据西班牙当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基本要素和计算方法，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场薪酬水平，及时调整员工的薪酬待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
薪酬保密制度：制定薪酬保密制度，保护员工的薪酬隐私，防止薪酬泄露引发的不良后果。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，确保薪酬支付的及时性和安全性。
社会保险和税务管理：遵守当地的社会保险和税务管理法规，为员工缴纳社会保险和税款，确保员工的合法权益。
劳动合同管理：合法签订劳动合同，明确员工的工作内容、薪酬待遇、工作时间等，避免因劳动合同纠纷引发的法律风险。
薪酬管理风险：薪酬管理存在一定的风险，如薪酬核算错误、薪酬泄露等，因此建议公司寻求专业机构的咨询或代办，确保薪酬管理的合法性和规范性。
总之，员工薪酬管理办法解决方案应当遵守当地法律法规，确保员工的合法权益，同时也要注意薪酬管理的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办。
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