根据西班牙当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税收：说明员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假薪资的计算方式和标准。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金的标准和计算方式，以及奖金支付的时间和方式。
工资单和报税：规定工资单的发放方式和内容，以及报税的规定和流程。
薪资调整和解雇赔偿：说明薪资调整的规定和流程，以及解雇赔偿的标准和计算方式。
法律风险：提醒公司存在的法律风险，例如劳动法规定、税收法规定等，以及可能面临的罚款和诉讼风险。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到复杂的法律法规和税收规定，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合规性和避免不必要的风险。
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