根据西班牙当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付时间、支付方式、支付账户等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
社会保险和税收：应当明确员工的社会保险和税收情况，包括社会保险费用、个人所得税等。
工资调整机制：应当明确工资调整机制，包括工资调整时间、调整幅度等。
工资支付记录：应当保留工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等。
加班工资支付：应当明确加班工资支付方式和标准，避免违反劳动法规。
终止劳动合同的工资支付：应当明确终止劳动合同后的工资支付方式和标准，避免违反劳动法规。
风险提示：应当提示雇主存在一定的风险，如未按照法律法规规定支付工资可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
需要注意的是，员工工资发放涉及到法律法规，如果不了解相关规定，可能会面临一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放符合法律法规要求，避免不必要的风险。
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