根据西班牙当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：确定员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及工资的支付周期和方式。
社会保险：根据西班牙法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务管理：雇主需要按照西班牙税法规定，为员工扣除个人所得税和社会保险费，并及时向税务部门缴纳相关税款。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。
加班管理：根据西班牙劳动法规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费或提供补休。
年假管理：根据西班牙劳动法规定，员工每年有权享受带薪年假，雇主需要按照规定给予员工年假，并支付相应的工资。
福利待遇：雇主可以根据自身情况为员工提供一些福利待遇，如医疗保险、退休金计划、培训机会等。
风险提示：在制定员工工资薪酬管理解决方案时，需要注意相关法律法规的变化和风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，西班牙的劳动法规比较复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议雇主在制定员工工资薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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