雇佣合同：应当包含员工的职位、工作时间、薪资、福利、保险等内容，并遵守当地的劳动法规。风险：如果合同内容不符合法律规定，可能会面临罚款或法律诉讼。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。风险：如果未按规定缴纳社会保险，可能会面临罚款或法律诉讼。
工作时间和休假：应当遵守当地的工作时间和休假规定，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。风险：如果未按规定安排工作时间和休假，可能会面临罚款或法律诉讼。
员工培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。风险：如果未提供培训和发展机会，可能会导致员工流失和业务受损。
离职管理：应当遵守当地的离职管理规定，包括解雇程序、赔偿标准等。风险：如果未按规定处理离职事宜，可能会面临罚款或法律诉讼。
需要注意的是，西班牙的法律法规较为复杂，而且不同地区的规定也有所不同。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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