根据西班牙当地法律法规，员工解雇需要遵守以下内容：
合法性：解雇必须有合法性，不能因为员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、婚姻状况、孕产状态等非法因素进行解雇。
通知：雇主必须提前通知员工，并在解雇通知中说明解雇的原因和依据。
补偿：根据员工的工作年限和职位等级，雇主需要支付相应的补偿金。
社会保险：雇主需要为员工支付社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
劳动合同：解雇必须遵守劳动合同的规定，如果劳动合同中规定了解雇的条件和程序，则必须按照合同执行。
需要注意的是，员工解雇存在一定的风险，如果不遵守相关法律法规和程序，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议雇主在解雇员工前，先咨询专业机构或律师，了解相关法律法规和程序，并尽可能地避免风险。
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