在西班牙，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作时间、薪资、福利、社保等方面的内容，并符合西班牙劳动法规定。
社保缴纳：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工资支付：雇主应当按时足额支付员工工资，并遵守西班牙最低工资标准。
工作时间和休假：雇主应当遵守西班牙法律规定的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、每年带薪休假等。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，并为员工购买工作意外保险。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和职业发展机会。
离职和解雇：雇佣合同应当明确离职和解雇的条件和程序，并遵守西班牙劳动法规定。
其他条款：根据具体情况，雇佣合同还可以包含其他条款，如保密协议、竞业限制等。
需要注意的是，西班牙的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同符合法律法规，并避免可能的法律风险。
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