在西班牙，正式员工聘请需要遵守一系列法律法规，以下是适用于正式员工聘请解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应该明确规定工作职责、工资、工作时间、福利等方面的内容。
社会保险：西班牙法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工资和福利：西班牙法律规定，雇主必须向员工支付最低工资标准，并提供法定的福利待遇，如带薪休假、健康保险等。
劳动法规：西班牙有一系列劳动法规，包括工作时间、加班、休息时间、假期等方面的规定，雇主必须遵守这些规定。
税务法规：雇主需要遵守西班牙的税务法规，包括为员工缴纳所得税和社会保险费等。
需要注意的是，正式员工聘请存在一定的风险，如员工提起诉讼、劳资纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法律法规，避免不必要的风险和损失。
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