根据西班牙当地法律法规，支付工资的解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或每两周等周期。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除方式和比例。
工资单和收据：应当提供工资单和收据，以便员工核对工资和税收扣除情况。
加班和休息时间：应当明确加班和休息时间的规定，包括加班费和休息日的安排。
离职和解雇：应当明确离职和解雇的规定，包括工资结算和社会保险的处理。
法律责任：应当明确双方的法律责任，包括违约责任和争议解决方式。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，如工资计算错误、社会保险和税收扣除不当等问题。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法合规。同时，雇主应当遵守当地法律法规，保障员工的权益。
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