根据西班牙当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
社会保险和税收：应当明确员工需要缴纳的社会保险和税收，以及公司需要承担的部分。
加班和休假：应当明确加班和休假的政策和规定，包括加班费和休假薪资等。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的政策和规定，包括绩效考核标准和奖金计算方式等。
合同和法律责任：应当明确员工和公司之间的合同和法律责任，包括解雇、违约和争议解决等。
数据保护和隐私：应当明确员工个人信息的保护和隐私政策，包括数据收集、使用和存储等。
需要注意的是，支付薪资解决方案存在一定风险，例如计算错误、税收和社会保险缴纳不当等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和准确性。
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