根据西班牙当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工资支付：雇主应当按时足额支付员工工资，并遵守最低工资标准。
工作时间和休假：雇主应当遵守法定的工作时间和休假制度，保障员工的休息和健康。
税务合规：雇主应当遵守税务法规，按时缴纳税款。
员工福利：雇主可以提供一些额外的员工福利，如健康保险、培训机会等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
解雇程序：如果需要解雇员工，雇主应当遵守法定的解雇程序，以避免法律风险。
合规审计：为了确保雇佣合规，雇主可以定期进行合规审计，发现并解决潜在的问题。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，因为西班牙的法律法规比较复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合规，避免法律风险。
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