- 雇佣博士人才需要遵守新加坡的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息日等方面的规定。
- 需要确保博士人才的签证和工作许可证合法有效，否则可能会面临罚款、拒绝入境等风险。
- 需要与博士人才签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、福利、保险等方面的条款。
- 需要遵守新加坡的税收法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税，否则可能会面临罚款、拒绝续签工作许可证等风险。
- 需要遵守新加坡的知识产权法规，保护博士人才的知识产权，否则可能会面临知识产权侵权诉讼等风险。
- 需要遵守新加坡的劳动关系法规，处理好与博士人才之间的劳动纠纷，否则可能会面临劳动仲裁、诉讼等风险。
- 需要遵守新加坡的安全法规，保障博士人才的安全和健康，否则可能会面临罚款、停工等风险。
- 需要遵守新加坡的反腐败法规，保证企业的经营活动合法合规，否则可能会面临罚款、刑事责任等风险。
由于新加坡的法律法规比较复杂，企业在雇佣博士人才时存在较大的法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规。
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