1. 遵守新加坡劳动法规：企业在代发工资时，必须遵守新加坡的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。

2. 确认员工身份：企业在代发工资前，必须确认员工的身份和工作许可证，以确保员工有合法的工作资格。

3. 确认工资数额：企业在代发工资前，必须确认员工的工资数额，以确保员工的工资符合合同和法律规定。

4. 确认税务义务：企业在代发工资前，必须确认自己的税务义务，包括个人所得税、社会保险等，以确保自己不会因税务问题而面临法律风险。

5. 保护员工隐私：企业在代发工资时，必须保护员工的隐私，包括工资数额、个人信息等，以避免泄露员工信息而面临法律风险。

6. 避免歧视：企业在代发工资时，必须避免歧视任何员工，包括性别、种族、宗教等方面的歧视，以避免面临法律风险。

7. 确认银行账户信息：企业在代发工资前，必须确认员工的银行账户信息，以确保工资能够准确地打入员工的账户。

8. 寻求专业机构帮助：企业在代发工资时，如果遇到问题，最好寻求专业机构的帮助，以避免面临法律风险。例如，可以寻求会计师事务所或人力资源咨询公司的帮助。

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