根据新加坡当地法律法规，企业在代发薪时需要注意以下5-8条事项：
遵守劳动法规：企业在代发薪时需要遵守新加坡的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份和工作许可证，以确保员工有合法的工作资格。
确认薪资计算：企业需要确认薪资计算的准确性，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以避免出现薪资纠纷。
确认税务义务：企业需要确认自己的税务义务，包括个人所得税、社会保险等，以避免出现税务问题。
保护员工隐私：企业需要保护员工的个人隐私，包括薪资信息、个人身份证件等，以避免泄露员工信息。
确认银行账户：企业需要确认员工的银行账户信息，以确保薪资能够准确地发放到员工的账户中。
确认薪资发放时间：企业需要确认薪资发放的时间，以确保员工能够按时收到薪资。
寻求专业机构帮助：企业在代发薪时存在法律风险，最好寻求专业机构的帮助，以确保自己的合法性和避免法律问题的发生。
总之，企业在代发薪时需要遵守当地法律法规，确保员工的权益和自身的合法性。如果企业不确定如何操作，最好寻求专业机构的帮助，以避免法律风险的发生。
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