根据新加坡当地法律法规，企业在代雇佣时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等内容。
工作许可证：外籍员工需要持有有效的工作许可证才能在新加坡工作，雇主需要确保员工的工作许可证合法有效。
税务问题：雇主需要按照新加坡税务法规缴纳税款，包括个人所得税、社会保险等。
劳动法规：雇主需要遵守新加坡的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
健康与安全：雇主需要提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
保险问题：雇主需要为员工购买适当的保险，包括医疗保险、意外保险等。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
法律风险：如果雇主违反了新加坡的法律法规，可能会面临罚款、刑事责任等法律风险。
因此，企业在代雇佣时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免法律风险。
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