遵守当地劳动法规：企业在代招聘时必须遵守新加坡的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等规定，否则可能会面临法律风险。
合法招聘：企业在代招聘时必须确保招聘的岗位和职责合法，不得涉及到非法职业或者违法行为，否则可能会面临法律风险。
合法用工：企业在代招聘时必须确保用工合法，包括员工的身份证明、工作签证等，否则可能会面临法律风险。
保护员工权益：企业在代招聘时必须保护员工的权益，包括工资、福利、工作环境等，否则可能会面临法律风险。
税务合规：企业在代招聘时必须遵守新加坡的税务法规，包括缴纳税款、报税等，否则可能会面临法律风险。
保护个人信息：企业在代招聘时必须保护员工的个人信息，不得泄露或滥用，否则可能会面临法律风险。
遵守反歧视法规：企业在代招聘时必须遵守新加坡的反歧视法规，不得因为种族、性别、宗教等因素歧视员工，否则可能会面临法律风险。
合法解雇：企业在代招聘时必须遵守新加坡的解雇法规，不得因为个人原因或者非法原因解雇员工，否则可能会面临法律风险。
总之，企业在代招聘时必须遵守当地法律法规，否则可能会面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保代招聘的合法性和合规性。
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