遵守当地劳动法规：企业在新加坡代雇员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
申请合法工作许可证：企业在新加坡代雇员工时，必须为员工申请合法的工作许可证。如果企业没有按照规定申请工作许可证，可能会被罚款或被要求关闭业务。
缴纳社会保险：企业在新加坡代雇员工时，必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业没有按照规定缴纳社会保险，可能会被罚款或被要求关闭业务。
遵守税务规定：企业在新加坡代雇员工时，必须遵守当地的税务规定，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业没有按照规定缴纳税款，可能会被罚款或被要求关闭业务。
遵守安全规定：企业在新加坡代雇员工时，必须遵守当地的安全规定，包括提供安全的工作环境、提供必要的安全培训等。如果企业没有按照规定提供安全的工作环境，可能会面临法律诉讼或其他法律风险。
总之，企业在新加坡代雇员工时，必须遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、法律诉讼或其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的业务在当地合法合规。
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