根据新加坡当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要在新加坡工作，必须获得工作许可证。雇主需要向新加坡移民与关卡局申请工作许可证。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
税务问题：雇主需要向新加坡税务局申请税务登记，按照规定缴纳税款。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康与安全。
员工福利：雇主可以提供一些额外的福利，例如住房、交通津贴等。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，提高员工的技能水平。
风险提示：短期用工存在一定的风险，例如员工突然离职、工作许可证过期等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助雇主了解当地法律法规，避免违法行为，同时也可以提供一些额外的服务，例如招聘、培训等。
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