根据新加坡当地法律法规，企业在发放工资时需要注意以下事项：

1. 遵守最低工资标准：新加坡规定了最低工资标准，企业需要确保员工的工资不低于该标准。

2. 确认员工身份：企业需要核实员工的身份和工作许可证，以确保员工有合法的工作资格。

3. 确认员工工作时间：企业需要记录员工的工作时间，以确保员工的工资计算准确。

4. 确认员工的福利和津贴：企业需要确认员工是否有权利享受福利和津贴，如医疗保险、退休金等。

5. 确认员工的税务义务：企业需要确认员工是否需要缴纳个人所得税，以及如何计算和缴纳税款。

6. 确认员工的社保义务：企业需要确认员工是否需要缴纳社会保险，如公积金等。

7. 确认员工的假期和加班：企业需要确认员工的假期和加班情况，以确保员工的工资计算准确。

8. 确认员工的离职和解雇：企业需要遵守当地法律法规，确保员工在离职和解雇时得到合理的补偿和福利。

需要注意的是，如果企业在发放工资时存在违规行为，将会面临法律风险和罚款。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合规性。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情