在新加坡，发工资的处理方式主要有两种：现金支付和银行转账。

对于现金支付，雇主需要在每个月的工资发放日前准备好足够的现金，并在工作场所或指定地点向员工发放。这种方式虽然简单方便，但存在一定的风险，如现金丢失或被盗等。

而银行转账则是更为常见的方式。雇主需要在员工入职时要求员工提供银行账户信息，然后在每个月的工资发放日将工资直接转入员工的银行账户中。这种方式不仅安全可靠，而且方便快捷，员工也可以随时查看自己的工资情况。

需要注意的是，新加坡法律规定，雇主必须在每个月的第七个工作日前向员工支付上个月的工资。如果雇主未能按时支付工资，员工可以向劳工部门投诉，雇主可能会面临罚款或其他法律后果。

总之，无论是现金支付还是银行转账，雇主都需要遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时支付。

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