根据新加坡当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：新加坡规定了最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括公积金、医疗保险等。
遵守税收法规：企业需要按照新加坡税收法规缴纳所得税和其他税费。
遵守劳动法规：企业需要遵守新加坡的劳动法规，包括工时、休假、加班等方面的规定。
确保薪资准确无误：企业需要确保员工的薪资准确无误，避免出现漏发、误发等情况。
保护员工隐私：企业需要保护员工的个人信息和隐私，不得泄露员工的薪资信息。
遵守劳动合同：企业需要遵守与员工签订的劳动合同，包括薪资、福利、工作内容等方面的约定。
及时处理员工投诉：企业需要及时处理员工的投诉和纠纷，避免出现法律风险。
需要注意的是，如果企业在发薪过程中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在发薪方面寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。
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