高级人才的签证申请：企业需要确保高级人才的签证申请符合新加坡移民和关卡局的要求，否则可能会面临拒签或被驱逐出境的风险。
合同和薪酬：企业需要与高级人才签订合同，并确保薪酬符合新加坡劳动法规定。否则，企业可能会面临法律诉讼和罚款的风险。
税务和社会保险：企业需要了解新加坡的税务和社会保险制度，并确保高级人才的税务和社会保险缴纳符合当地法规。否则，企业可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
保密协议和知识产权：企业需要与高级人才签订保密协议，并确保知识产权的保护符合当地法规。否则，企业可能会面临知识产权侵权和法律诉讼的风险。
健康和安全：企业需要确保高级人才的工作环境健康和安全，符合新加坡的劳动安全和健康法规。否则，企业可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
以上是企业在当地高级人才聘用的注意事项，如果企业不熟悉当地法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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