根据新加坡当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 聘用的岗位、职责、工作地点、工作时间、薪酬等具体内容；
- 合同期限、试用期、续约等相关条款；
- 双方权利义务，包括工作内容、工作时间、保密义务、知识产权等；
- 福利待遇，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 终止合同的条件和程序，包括双方协商解除、辞职、解雇等；
- 违约责任，包括违约金、赔偿等；
- 争议解决方式，包括协商、仲裁、诉讼等。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致双方产生纠纷，甚至会面临法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
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