根据新加坡当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主的资格要求：雇主必须是在新加坡注册的公司或企业，并且必须符合当地的劳动法规定。
工作岗位的要求：工作岗位必须符合新加坡当地的职业分类标准，并且需要满足当地的工作经验和学历要求。
工资和福利待遇：雇主需要向外籍员工支付符合当地最低工资标准的薪资，并且需要提供符合当地法规的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
外籍员工的资格要求：外籍员工需要符合当地的入境和居留要求，并且需要持有有效的工作签证。
雇主的责任和义务：雇主需要遵守当地的劳动法规，保障外籍员工的权益，并且需要向当地政府报告外籍员工的工作情况。
需要注意的是，适用工签解决方案存在一定的风险，如申请被拒绝、签证到期等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保申请过程顺利，并且符合当地法规要求。
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