根据新加坡当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在新加坡合法工作，公司应当为员工申请工作许可证。
社会保险：公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
税务规定：公司应当遵守新加坡税务规定，为员工缴纳应缴税款。
劳动法规：公司应当遵守新加坡劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康与安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
员工福利：公司应当为员工提供适当的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、年终奖金等。
保密协议：公司应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定风险，因为新加坡的法律法规较为复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的雇佣解决方案符合当地法律法规。
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