新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工购买工作伤害保险，以保障员工在工作中受伤或患病的情况下得到适当的赔偿。
根据《就业法》，雇主必须向员工支付法定的年假、病假和公共假期，以及提供适当的工作时间和工作条件。
新加坡《雇佣法》规定，雇主必须向员工支付适当的薪酬，并在员工离职时支付所有应得的薪酬和福利。
根据《雇佣法》，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工免受伤害。
新加坡《就业法》规定，雇主必须遵守反歧视法规，不得因员工的种族、性别、宗教、国籍或残疾等原因而歧视员工。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供适当的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
新加坡《就业法》规定，雇主必须遵守最低工资标准，并向员工支付适当的加班费和津贴。
根据《就业法》，雇主必须遵守劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班和假期等方面的规定。
新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工提供适当的退休金计划或其他福利计划，以帮助员工规划未来。
根据《就业法》，雇主必须遵守雇佣合同中的条款，并在合同期满时与员工协商续约或解除合同。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
