根据新加坡的法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定雇员的职责、薪酬、工作时间、福利待遇等内容，以及双方的权利和义务。
薪酬管理：公司应当制定薪酬管理政策，包括薪资结构、绩效考核、奖金制度等，以确保员工的薪酬合理、公正。
健康与安全：公司应当制定健康与安全政策，确保员工的工作环境安全、健康，防止工伤事故的发生。
培训与发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，促进公司的发展。
福利待遇：公司应当制定福利待遇政策，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
然而，公司人力资源管理也存在一定的风险，例如：未能遵守劳动法规、未能保护员工的隐私权、未能提供公正的薪酬待遇等。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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