根据新加坡当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确外派人员的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及是否需要缴纳社保和个人所得税。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、离职条款等，以确保外派人员的权益得到保障。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，如医疗保险、退休金、工伤保险等，以及符合当地习惯的福利待遇，如住房津贴、交通津贴等。
税务规划：制定合理的税务规划，以最大限度地减少外派人员的个人所得税负担。
文化适应：提供必要的文化适应培训，帮助外派人员更好地适应当地文化和工作环境。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，如税务风险、劳动法风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整外派人员的薪酬解决方案。
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