根据新加坡当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下内容：
确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
确定员工的工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
确定员工的社会保险和公积金缴纳方式，包括员工和雇主的缴纳比例、缴纳时间等。
确定员工的税务处理方式，包括个人所得税的计算和缴纳。
确定员工的福利待遇，包括带薪假期、医疗保险、退休金等。
然而，工作国内发工资也存在一定的风险。例如，可能会涉及到跨境汇款、税务处理等问题，需要遵守两国的法律法规。此外，如果公司没有足够的经验和专业知识，可能会出现错误的工资计算、缴纳不当的社会保险和公积金等问题，导致公司面临罚款和法律诉讼等风险。
因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合当地法律法规，并避免出现风险。这些专业机构可以提供全面的工资支付解决方案，包括工资计算、社会保险和公积金缴纳、税务处理等，帮助公司降低风险，提高效率。
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