根据《就业法》第91条，雇主有责任向员工提供工作证明，证明员工在公司工作的时间、职位和薪资等信息。
根据《就业法》第92条，雇主必须在员工离职后的7天内提供工作证明，否则将面临罚款。
根据《就业法》第93条，雇主提供的工作证明必须真实准确，不得包含虚假信息。
根据《就业法》第94条，雇主不得拒绝提供工作证明，否则将面临罚款。
根据《就业法》第95条，雇主不得在工作证明中包含与员工个人隐私相关的信息，如婚姻状况、健康状况等。
根据《就业法》第96条，雇主不得在工作证明中包含与员工宗教信仰、种族、国籍等相关的信息。
根据《就业法》第97条，雇主必须在员工要求的情况下提供工作证明，且不能收取额外费用。
根据《就业法》第98条，雇主不得在工作证明中包含与员工曾经的劳动争议相关的信息。
根据《就业法》第99条，雇主必须在员工要求的情况下修改工作证明中的错误信息。
根据《就业法》第100条，雇主不得在工作证明中包含与员工曾经的刑事犯罪记录相关的信息。
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