遵守劳动法规：新加坡的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、加班费等方面。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
申请工作许可证：企业需要为外籍员工申请工作许可证，否则可能会面临罚款或其他法律风险。此外，企业还需要确保员工的签证和居留证件的合法性。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业没有按时缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守安全规定：企业需要遵守相关的安全规定，确保员工的安全和健康。如果企业没有提供安全的工作环境，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税法规定：企业需要遵守相关的税法规定，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业没有按时缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在新加坡雇人需要遵守相关的法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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