针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：员工需要获得目的地国家的签证和工作许可，以确保合法工作和居留。

2.税务问题：员工需要了解目的地国家的税务政策，以避免出现税务问题。

3.社会保险：员工需要了解目的地国家的社会保险政策，以确保在工作期间享受到相应的社会保险福利。

4.劳动法律法规：员工需要了解目的地国家的劳动法律法规，以确保在工作期间不会违反当地法律法规。

5.文化差异：员工需要了解目的地国家的文化差异，以避免出现文化冲突和误解。

6.安全问题：员工需要了解目的地国家的安全情况，以确保在工作期间的人身安全。

7.语言问题：员工需要了解目的地国家的语言情况，以确保在工作期间的沟通顺畅。

8.保险问题：员工需要了解目的地国家的保险政策，以确保在工作期间的风险得到合理的保障。

需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到保障。同时，公司也需要制定完善的员工派遣政策和流程，以确保员工派遣的合法性和规范性。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情