1. 新加坡《就业法》规定了雇主必须向员工支付薪资，并规定了最低工资标准。
2. 根据《就业法》，雇主必须为员工购买医疗保险和工伤保险。
3. 根据《就业法》，雇主必须为员工提供年假和病假。
4. 新加坡《就业（公平雇佣）法》规定了雇主不得因员工的种族、宗教、性别、国籍、年龄、婚姻状况、残疾或家庭责任而歧视员工。
5. 根据《就业（公平雇佣）法》，雇主必须为女性员工提供产假和育婴假。
6. 新加坡《就业（公平雇佣）法》规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境。
7. 根据《就业（公平雇佣）法》，雇主必须为员工提供合理的工作时间和工作负荷。
8. 新加坡《就业（公平雇佣）法》规定了雇主必须为员工提供公平的晋升机会和培训机会。
9. 根据《就业（公平雇佣）法》，雇主必须为员工提供合理的解雇程序和补偿。
10. 新加坡《就业（公平雇佣）法》规定了雇主必须为员工提供合理的福利待遇，如退休金和员工股票计划。

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